Кому в Саранске окажут содействие в трудоустройстве?

Им трудоустроиться всегда не просто, потому что они ищут работу по «индивидуальному плану». Для них гибкий график не блажь, а жизненная необходимость.  Они – это инвалиды, многодетные родители, родители, воспитывающие детей-инвалидов, одинокие и просто мамы, растящие часто болеющих детей. О том, можно ли им найти работу сегодня, когда «не у дел» остаются работники со стажем, не обремененные семейными проблемами, - в нашем материале.

Женщина выбирает график

Жительнице Саранска Марине Власовой (имя изменено) 37 лет, но в трудовой книжке у нее нет ни одной записи. 

- Я официально не работала ни разу, - признается домохозяйка. – Подобрать мне вакансию практически невозможно. Не из-за больших амбиций.  Дело в том, что у меня больной ребенок, и работать я могу только на дому либо не более двух часов в офисе. 

Марина рассказывает, что после университета сразу вышла замуж. Через несколько месяцев родился сынишка.  Здоровье у мальчика было очень слабое, поэтому маме пришлось «уйти» в бессрочный отпуск. 

- Сын без конца болел, из-за чего стал отставать в развитии. Отдать в садик я его не могла из-за ослабленного иммунитета. В школу он пошел на год позже. Сейчас обучается в основном на дому. По образованию я биолог, но даже учителем в школу не смогла устроиться. Сейчас я бы согласилась на любую подработку, но найти что-то стабильное очень сложно.  Я пробовала собирать ручки на дому, но ничего так и не заработала. Распространяла косметику, но это как хобби: тратила больше, чем получала. Оказалось, что найти стабильный вариант даже в столице республики очень сложно.

Другой жительнице Саранска Ольге Мелиховой также пришлось поставить крест на своей карьере из-за болезни ребенка. У ее дочки – тяжелая форма аллергии, поэтому кормить ее нужно только специальным питанием. Мама не может устроить малышку в садик, и, соответственно, сама выйти на работу. 

Подобных примеров в городе немало. Как говорят в Центре занятости населения  Саранска, многие мамы хотят работать по гибкому графику, в том числе на дому. Однако такие вакансии сегодня - большая редкость. 

- В Саранске третий год работает программа по содействию трудоустройства женщин на рабочие места с применением гибких форм занятости, включая надомный труд, и воспитывающих детей, -  рассказывает зам. начальника отдела взаимодействия с работодателями и временной занятости Центра занятости населения Саранска Марина Володина. - Работодателям, создавшим или выделившим рабочие места с применением  гибких форм занятости, включая надомный труд, предоставляется субсидия на организацию рабочих мест для трудоустройства женщин. Субсидия предоставляется юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений), индивидуальным предпринимателям. 

Отметим, что трудоустройство женщин, воспитывающих детей, оформляется срочным трудовым договором на вакантные места, предусмотренные штатным расписанием. Размер субсидии включает фактически произведенные работодателем  затраты на оплату труда женщин, с учетом страховых взносов  в государственные внебюджетные фонды, но не более установленного законодательством РФ минимального размера оплаты труда. На сегодня он составляет 5965 руб. Одно из обязательных условий получения господдержки – долевое участие работодателей в оплате трудоустройства женщин в размере не ниже 20% от общей суммы затрат в месяц. То есть зар-

плата мамы по гибкому графику составит не менее 7 тыс. руб. Поясним, что трудоустроиться по этой программе могут только безработные женщины. Мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, к этой категории не относятся. 

Справедливости ради отметим, что таких вакансий по программе совсем немного. Так, в прошлом году по гибкому графику были трудоустроены две мамы. За весь 2015-й планируется трудоустроить минимум 4 человека, кстати, на сегодня уже  2 мамы нашли работу. Возмещение за трудоустройство каждой мамы в целом работодателю принесет порядка 12 тыс. руб. 

Надо сказать, что работодатели идут на создание «гибких вакансий» неохотно. Конечно, их понять можно: мамы с детьми часто уходят на «больничный» и не будут задерживаться после трудового дня, поэтому нельзя переоценить даже единичные случаи трудоустройства. Мамочки рады даже таким вакансиям, как уборщик помещений и продавец. Главное для них – удобный график (неполная неделя, сокращенный рабочий день и т.д.), позволяющий сочетать трудовую деятельность с заботой о семье. Женщины, заинтересовавшиеся подобными формами трудоустройства, могут обращаться в Центр занятости населения Саранска. 

Офис для инвалида

Сегодня у многих появилась уникальная возможность работать, не выходя из дома и при этом неплохо зарабатывать. Речь в первую очередь идет о программистах, бухгалтерах, дизайнерах, журналистах, писателях, продавцах интернет-магазинов. Однако, как правило, для тех, кому он действительно нужен,  надомный труд – непозволительная роскошь. За последние годы таких случаев, чтобы нуждающиеся  в трудоустройстве нашли работу на дому, было не больше пяти. 

Между тем, слабозащищенные категории граждан сегодня могут рассчитывать на  содействие в трудоустройстве. Работодателю выгодно взять на работу многодетного родителя, а также тех, кто воспитывает ребенка-инвалида. Благодаря программе возмещаются затраты (до 30 тысяч рублей) на оборудование рабочего места. Что касается инвалидов, то здесь суммы возмещения еще больше. При трудоустройстве человека с третьей группой работодатель получает до 62 тыс. руб., со второй –  до 81 тыс. руб. и третьей –  до 90 тыс. руб. Благодаря этой поддержке десятки людей с ограниченными возможностями сегодня работают диспетчерами, швеями, инженерами, бухгалтерами. 

В последнее время наметилась такая тенденция: люди готовы выходить из привычной зоны комфорта. Даже инвалиды-колясочники и слепые безработные хотят на работу ходить, чтобы расширить свое общение. Это, кстати, плюс и для рынка труда. Не секрет, что работодатели охотнее оборудуют рабочие места на предприятии, нежели у кого-то на дому. 

С.Медведева. 

Кстати

Работодатель не вправе отказать в неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе некоторым категориям работников. К ним относятся беременные женщины, один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет); женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста  трех лет; отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. Установление соответствующей продолжительности дня оформляется дополнительным соглашением сторон. 

Между тем

Повысить свою квалификацию мама может в декрете

Во время декретного отпуска женщины всецело посвящают себя малышу, поэтому перед выходом на работу у молодых мам возникают сомнения: справятся ли они с трудовыми обязанностями, будут ли достаточно компетентны после длительного перерыва. Таким мамам прямая дорога – в Центр занятости населения Саранска, где они могут принять участие в программе профессионального обучения или дополнительного профессионального образования.

- Программа имеет несколько целей, - рассказывает начальник отдела профориентации и профессионального обучения Юлия Гришнева. – Во-первых, усиление социальной защищенности посредством повышения профессионального мастерства. Во-вторых, повышение конкурентоспособности на рынке труда и, в-третьих, повышение качества и профессиональной мобильности рабочей силы. 

Участниками программы могут стать женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, находящиеся в трудовых отношениях с организацией, расположенной на территории республики.

Профессии (специальности) для обучения разнообразны:

Бухгалтерский учет с изучением программ «1С:Бухгалтерия», «1С:Бухгалтерия:Предприятие. Торговля и склад. Зарплата. Камин»;

продавец; 

администрирование компьютерных сетей;

сметное дело в строительстве;

менеджер по кадрам;

дизайн с изучением компьютерных программ;

парикмахер;

оператор складского хозяйства. 

Пройти обучение могут и педагоги, например, чтобы приобрести знания о федеральных государственных образовательных стандартах, без которых сегодня обойтись нельзя, и даже машинисты крана (такие случаи тоже были). Специалисты Центра занятости стараются при направлении на обучение подстроиться под возможности мамы, выбирают более удобное время учебы. Все курсы краткосрочные - от 3 недель до 3 месяцев. 

Главное – обратиться в Центр занятости населения. В 2015 г. пройти обучение смогут более ста мам Саранска.

Подробную информацию о возможностях участия в программах Службы занятости можно получить по тел.: 47-45-08 и 47-90-46 или по адресу: ул. Халтурина, 74.