Вступил в силу «национально-возрастной» запрет при поиске работников

С 16 июля при размещении вакансий работодателям запрещено указывать возраст, пол, национальность, имущественное и семейное положение и другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами претендента на работу. Подобные требования теперь считаются дискриминацией и ограничением прав и свобод человека.

Нарушители нового правила будут привлекаться к административной ответственности  в виде штрафа. Для физических лиц его размер составит от 500 до 1000 рублей, должностные лица могут быть наказаны на сумму от 3 до 5 тысяч рублей, юридические – от 10 до 15 тысяч.