На работу – с чистой совестью |
Те из них, которые во время отбывания наказания получили новую профессию, теперь могут перед освобождением сдать квалификационный экзамен и установить контакты с потенциальным работодателем. Проект реализуется при поддержке Агентства стратегических инициатив, поэтому к обсуждению подключилась его руководитель Светлана Чупшева. Рассказали ей и ещё об одном похожем проекте. Он уже больше года реализуется при заводе «Ромодановосахар». Экзамены за решёткой
Ивану Козыреву скоро на свободу. Срок его заключения – восемь с половиной лет. Срок немалый. За такое время можно растерять большую часть профессиональных навыков, но эта история о другом.
«Я тут повышаю квалификацию, – говорит сварщик, – прошёл теорию, ознакомился с новым оборудованием. Пока я отбывал наказание, прогресс продвинулся – появились новые виды электродов, новые функции в сварочных аппаратах. Но я наверстал упущенное».
Сейчас Иван сдаёт экзамен. В квалификационной комиссии – и представитель его потенциального работодателя. Сварщики в Мордовии нужны. Чтобы получить квалифицированного работника, предприятия готовы делать существенные шаги навстречу. Это слова главного сварщика крупнейшего в республике машиностроительного предприятия Игоря Самылина.
«С Иваном Васильевичем – сварщиком, который сейчас проходит экзамен – я переговорил. Желание у него есть работать. Прописка у него просто астраханская. Вот небольшая проблема. То есть, его надо у нас будет разместить, ознакомить с производством. Если всё устроит, добро пожаловать, скажем так, на новое рабочее место. Зарплаты у нас приличные, так что, я думаю, он в обиде не останется».
Не в обиде будут и работодатели, уверены члены комиссии, принимающей экзамен. В её составе – признанные федеральные эксперты в области оценки квалификации. Такие как председатель Совета по профессиональным квалификациям в области сварки Александр Чупрак. Он убедился, и теории и практике достойно учат по обе стороны забора:
«Мы посмотрели материальную базу, на которой осуществлялся образовательный процесс, – она позволяет осуществить образовательную программу. Поэтому, если человек получил какие-то компетенции в местах лишения свободы и вне этих мест, здесь мы разницы не видим».
В этом году аккредитацию Национального совета при Президенте по профессиональным квалификациям получили два экзаменационных центра при Мордовском УФСИН – в сфере строительства и в области сварки. Идёт работа по расширению сети таких центров. Так, квалификационной комиссии показали, как будет выглядеть экзамен для специалистов швейного производства. Здесь тоже присутствуют представители потенциальных работодателей. И они в таком сотрудничестве видят возможности для своего развития.
«Учитывая кадровый дефицит у нас в республике, – делится впечатлениями от увиденного генеральный директор швейного предприятия Александр Ширяев, – создание данного проекта по трудоустройству бывших заключённых – это для нас уникальная возможность расширить производство и начать выпускать новую продукцию».
А для сегодняшних осуждённых и будущих работников предприятий, решившихся на такое сотрудничество, это шанс вернуться в обычную жизнь и найти в ней своё место. Найти применение полученным во время отбывания наказания профессиональным навыкам.
Проект по трудоустройству лиц с судимостью реализуется на базе учреждений Мордовского УФСИН при поддержке Агентства стратегических инициатив и в постоянном взаимодействии с Главой Мордовии, говорит региональный сервисный уполномоченный Елена Семелева:
«Задача проекта как раз и состоит в том, чтобы человек после выхода на свободу не попадал в некоторую неопределённость. Мы даём ему некий алгоритм и уже гарантированную базу, куда он после выхода на свободу может трудоустроиться, на что жить, и так далее».
Эксперты, принимавшие первый экзамен в рамках пилотного проекта, высоко оценили начинание. Такой опыт, говорят они, нужно распространять.
«Я считаю, что здесь как раз сошлись интересы разных структур: Федеральной службы исполнения наказаний и, в первую очередь, работодателей Республики Мордовия. Сошлись интересы Министерства труда и Минобразования и, естественно, Национального совета при Президенте по профессиональным квалификациям. Поэтому данный проект, я думаю, будет реализован, а дальше его очень легко масштабировать в рамках Российской Федерации», – говорит эксперт из Москвы Александр Чупрак.
На уровне республики
Более подробно и в более широком кругу о первых итогах пилотного проекта говорили в Саранске. Из Москвы по видеосвязи к разговору подключились замдиректора Федеральной службы исполнения наказаний Рустам Степаненко и гендиректор Агентства стратегических инициатив Светлана Чупшева. О значении проекта говорил Глава Мордовии Артём Здунов:
«Для нас важно, что вообще работодатели стали приезжать на территорию исправительных учреждений. Потому что большой запрос сейчас на трудовые ресурсы, много вакансий. И это не только в Мордовии. Это общефедеральный тренд. Важно, чтобы они доверяли не только тем дипломам, которые даются в средних специальных учебных заведениях, находящимся в исправительных учреждениях, но и могли проводить эти экзамены».
«Участниками пилотного проекта, – дополняет начальник УФСИН по Республике Мордовия Леонид Мустайкин, – обеспечено сопровождение в рамках пилота, обеспечено содействие в оформлении документов, необходимых для подтверждения квалификации, в случае необходимости – стажировка и работа с наставником. В настоящее время 48 осуждённых, освобождающихся из исправительных учреждений в 2023 году, проявили заинтересованность в дальнейшем устройстве на работу на территории Республики Мордовия после освобождения из мест лишения свободы».
Проблемами с устройством на работу сложность жизненной ситуации бывших осуждённых не ограничивается. Они сталкиваются с большим количеством вопросов социального характера, и здесь вполне могут протянуть руку помощи работодатели. На этом тоже заострял внимание Глава Мордовии:
«Важным вопросом является обеспечение сопровождаемых граждан жильём, особенно жителей других субъектов России. И, опять же, примеры здесь положительные есть. Если работодатель заинтересован в определённой категории работников, то включаются механизмы оплаты арендного жилья или субсидирования какого-то. Это тоже очень важно для человека, который вышел, имеет на руках определённые документы, но в целом, может быть, даже ориентируется где-то плохо. Особенно в незнакомом месте».
Опыт «Ромодановосахара»
Тот самый положительный пример – опыт сотрудничества с заводом «Ромодановосахар», где уже больше года назад открылся участок для отбывания наказания осуждённых к исправительным работам. Через него уже прошло 108 человек.
«Из всех этих осуждённых 5 человек уже остались, – подключается к беседе директор ООО «Ромодановосахар» Александр Атласов, – одного мы обеспечили жильём – купили ему квартиру, прописали, и он остался здесь. Ещё четверо уже освободились и остаются работать. То, что касается того, как мы решаем вопросы с жильём: мы или покупаем квартиру, отдаём ему в рассрочку, или сейчас построили отдельное общежитие и планируем отдавать его именно им, чтобы они жили там бесплатно, платили только коммуналку».
Люди возвращаются, потому что видят: здесь оценивают не по прошлому, а по деловым качествам. «Ромодановосахар» даёт своим особым работникам возможность не только возвратиться в общество, а буквально начать новую карьеру.
«У нас производство всего 4 месяца в году и у нас есть время готовить этих людей в технологический процесс, – продолжает Александр Атласов, – не просто столяр, сварщик или кто-либо. У нас они участвуют в самом технологическом процессе, работают на станциях, управляют процессом производства. Мы благодарны коллективу УФСИН Республики Мордовия за такой душевный подход к подбору людей, поэтому коэффициент нарушений у нас очень низок».
А это главное, если речь идёт о преодолении предвзятого отношения к бывшим осуждённым в обществе. И центр при «Ромодановосахаре» даёт наглядный пример.
|
Personal web page Mordovia newspaper (с) |