Если сотрудник находился на больничном, а после написал заявление на неоплачиваемый бессрочный отпуск, прервется ли стаж работы и какая запись будет сделана в трудовой книжке?

Миронов  С.В.,
Зубово-Полянский район,
с. Ширингуши.

Уважаемый Сергей Викторович!

Отвечая на Ваш вопрос, прежде всего, необходимо отметить, что трудовое законодательство не содержит понятия «неоплачиваемый бессрочный отпуск». Видимо, здесь имеется в виду «отпуск без сохранения заработной платы».

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными Федеральными законами либо коллективным договором.

Например, в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней.

Следует обратить внимание на то, что инициатором предоставления такого отпуска может быть только работник, который должен подать работодателю соответствующее письменное заявление.

На время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется его место работы (должность), следовательно, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы засчитывается в трудовой стаж работника.

Негативными последствиями отпуска без сохранения заработной платы являются: во-первых, то, что в соответствии со ст. 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Таким образом, если отпуск без сохранения заработной платы превысит 14 календарных дней, то в стаж для оплачиваемого отпуска этот период не входит.
Во-вторых, в соответствии с п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12. 2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации застрахованными лицами при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Так как сотруднику, находящемуся в отпуске за свой счет, заработная плата не выплачивается, следовательно, взносы в Пенсионный фонд не начисляются, что негативно отразится на будущей пенсии. В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения об отпуске без сохранения заработной платы в трудовую книжку не вносятся.

Ответы на вопросы
подготовлены
в Средне-Волжском Филиале
Российской Правовой
Академии МЮ РФ.
Тел.: 23-36-14.